Accidentes laborales en Venezuela

 Accidentes laborales en Venezuela formalizados ante el INPSASEL por entidad federal. 2008.

ENTIDAD FEDERAL	TOTAL DE CASOS	PORCENTAJE
AMAZONAS	5	0,0%
ANZOÁTEGUI	3.986	7,3%
APURE	58	0,1%
ARAGUA	9.492	17,3%
BARINAS	96	0,2%
BOLÍVAR	4.174	7,6%
CARABOBO	12.390	22,6%
COJEDES	175	0,3%
DELTA AMACURO	11	0,0%
DISTRITO CAPITAL	3.365	6,1%
FALCÓN	635	1,2%
GUÁRICO	148	0,3%
LARA	4.817	8,8%
MÉRIDA	726	1,3%
MIRANDA	5.266	9,6%
MONAGAS	590	1,1%
NUEVA ESPARTA	78	0,1%
PORTUGUESA	1.042	1,9%
SUCRE	344	0,6%
TÁCHIRA	1.512	2,8%
TRUJILLO	53	0,1%
VARGAS	318	0,6%
YARACUY	764	1,4%
ZULIA	4.813	8,8%
TOTAL	54.858	100,0%

 

FUENTE:

SIGI. Dirección de Epidemiología y Análisis Estratégico.

INPSASEL. 2012

Riesgos laborales

Se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una historia de más de 100 años, esta denominación ha sido relativamente reciente, a raíz de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que desarrolla el artículo 40.2 de la Constitución Española, el cual encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Marco internacional de la seguridad y salud en el trabajo

• La convención de 1981 de la OIT sobre la Seguridad y Salud n.º 155 y sus recomendaciones n.º 164, dispone que se adopten medidas políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y estipula las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejora del medioambiente
• La convención de 1985 de la OIT sobre Seguridad y Salud, n.º 161 y sus recomendaciones n.º 171, dispone la creación de servicios de salud laboral que contribuyan a la implantación de las medidas políticas de seguridad y salud en el trabajo.
• 1998, instrucciones técnicas y éticas para la vigilancia de la salud de los trabajadores.

La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).

Por otra parte, el trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe, se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad